Mit unserer e-Recruiting-Lösung haben wir eine innovative und sehr flexible Bewerbermanagement-Lösung für den Mittelstand entwickelt.

Gerade in mittelständischen Unternehmen fehlt es noch heute an einer klaren Personalbeschaffungsstrategie. Oftmals stapeln sich bei den Personalverantwortlichen oder Firmeninhabern noch Berge von Bewerbungsunterlagen in Papierform auf dem Schreibtisch. In vielen Fällen gibt es weder einen einheitlichen Recruiting-Prozess noch Automatisierungen oder Standards.

Ein klarer Wettbewerbsnachteil: Denn gerade in Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels und dem „War for Talents“ kommt der Personalbeschaffung in Unternehmen eine entscheidende Rolle zu. Das interne Recruiting ist somit ein wesentlicher, kritischer Erfolgsfaktor, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.
Durch den Einsatz eines innovativen Bewerbermanagementsystems kann die Recruiting-Strategie professionalisiert und erfolgreicher ausgerichtet werden. Der Prozess wird automatisiert, vereinheitlicht und gewinnt somit an Effizienz, Effektivität sowie Dynamik.

Als e-Recruiting-Lösung für den Mittelstand setzt der RECMAN hier höchste Maßstäbe. Das Tool reduziert die Komplexität des Bewerbermanagements und unterstützt die Personalabteilung einfach und zielführend, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Die cloudbasierte Lösung basiert auf modernsten Webtechniken, besitzt einen deutlichen Preisvorteil gegenüber ihren Wettbewerbern und punktet mit kostenlosen Updates und Support. Es ist keinerlei Investition in Hardware nötig. Zur Steuerung wird lediglich ein Webbrowser benötigt.
Mit einer weiteren Besonderheit hebt sich der RECMAN von seinen Wettbewerbern ab: Er kann sofort online ohne jegliche Registrierung getestet werden. Über https://demo.recman.de steht die Software für jedermann zum kostenlosen Test zur Verfügung.

Der RECMAN lässt sich relativ einfach an das CI des Unternehmens anpassen und ist innerhalb einer halben Stunde für einen neuen Kunden einsatzbereit. Die Kunden erhalten eine einführende Schulung und sind meist innerhalb kürzester Zeit in der Lage neue Stellen zu erstellen und eingehende Bewerbungen zu bearbeiten. Das Einsparpotential bei den Prozesskosten liegt im Vergleich zu einer „herkömmlichen“ Bewerbung bei ca. 70%.

An der ständigen Weiterentwicklung des RECMAN und der Ausrichtung an den aktuellen Markttrends nehmen die Kunden aufgrund der kostenlosen Updates automatisch teil.
Der RECMAN eignet sich für alle Unternehmen die mehr als 5 Bewerbungen pro Monat erhalten.

RECMAN - der Recruiting Manager

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